Dohoda o pracovní činnosti, zkráceně DPČ, je pracovněprávní dohoda podle zákoníku práce. Uplatňuje se tam, kde jde o pravidelnější výkon práce než u dohody o provedení práce.

Na základě DPČ může zaměstnanec pro zaměstnavatele pracovat maximálně polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy nejvýše 20 hodin týdně.

DPČ vymezuje druh práce, místo výkonu práce, den zahájení i podobu pracovní doby. Práce může být vykonávána v pravidelné i nepravidelné pracovní době, přičemž rozvržení určuje zaměstnavatel a zaměstnance s ním seznamuje nejméně 1 den předem. Součástí DPČ je také odměna za hodinu práce a termín její výplaty.

Vzor dohody o pracovní činnosti

Při příjmu nad 4 500 korun měsíčně vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Dohoda současně upravuje přestávky, odpočinek i základní práva a povinnosti obou stran. Zaměstnanci při splnění zákonných podmínek náleží také dovolená. DPČ se tak hodí pro spolupráci, která je stabilnější a má předem sjednaný rozsah i režim práce.