Dohoda o provedení práce (DPP) patří mezi časté formy krátkodobého zaměstnání. Uzavírá se písemně a musí obsahovat dobu, na kterou se sjednává, vymezení úkolu nebo činnosti, výši odměny a rozsah práce. U jednoho zaměstnavatele nesmí tento rozsah překročit 300 hodin.

Dohoda o provedení práce se hodí hlavně pro jednorázovou, sezonní nebo nárazovou výpomoc. Podnikatel ale musí sledovat nejen obsah dohody, ale také pravidla pro odvody. Zároveň by si měl podnikatel předem ověřit, kdy z odměny vzniká povinnost odvádět pojistné a jaké oznamovací povinnosti se k dohodě vážou.

S dohodou o provedení práce souvisejí i evidenční povinnosti. Zaměstnavatelé musejí pracovníky na DPP hlásit České správě sociálního zabezpečení a pravidelně oznamovat také výši jejich příjmů.