Whistleblowing znamená bezpečné oznámení podezření na protiprávní jednání ve firmě nebo organizaci. V Česku ho upravuje zákon o ochraně oznamovatelů, účinný od 1. srpna 2023. Týká se hlavně zaměstnavatelů s 50 a více lidmi, kteří mají mít vnitřní oznamovací systém.

Whistleblowing pomáhá odhalit problém dřív, než přeroste v pokutu, ztrátu zakázky nebo poškození pověsti. Oznamovatelem může být zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), obchodní partner, stážista, dobrovolník nebo člověk, který s oznámením pomůže.

Důležité je chránit totožnost oznamovatele, oznámení nestranně posoudit a nepřipustit odvetu. Podnikatel by měl také určit příslušnou osobu, nastavit přijímání oznámení a vést komunikaci tak, aby se k citlivým údajům nedostal nikdo nepovolaný. Whistleblowing proto není „bonzování“, ale nástroj, jak udržet férové prostředí ve firmě.