Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) upravuje zejména zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Za OZP se považují lidé uznaní invalidními v prvním, druhém nebo třetím stupni a osoby zdravotně znevýhodněné. Osoby ve třetím stupni invalidity zákon označuje jako osoby s těžším zdravotním postižením.

Zaměstnavatel má při zaměstnávání osob se zdravotním postižením přizpůsobovat podle svých podmínek pracovní místa a pracovní prostředí, vést evidenci zaměstnávaných OZP i míst pro ně vyhrazených a spolupracovat s Úřadem práce České republiky (ÚP ČR). Ten může pomoci s vytvořením vhodného pracovního místa a za splnění podmínek poskytnout příspěvek.

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru musí zaměstnávat OZP v povinném podílu čtyř procent z celkového počtu zaměstnanců. Povinnost lze splnit přímo zaměstnáváním OZP, odběrem výrobků či služeb od stanovených dodavatelů, odvodem do státního rozpočtu nebo kombinací těchto možností.

Splnění povinného podílu zaměstnavatel oznamuje příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 15. února následujícího roku.