Právní a daňové aspekty zaměstnávání cizinců na území ČR

Představení problematiky zaměstnávání cizinců na území ČR jako široce diskutovaného tématu, opakovaně se objevujícího i v médiích, a seznámení čtenáře s jednotlivými oblastmi, kterými by se měl zaměstnavatel při plánovaném zaměstnávání cizinců zabývat.

Článek dále představuje typy smluvních vztahů a základní předpoklady pro využití práce a služeb cizinců a vysvětluje základní pojmy, jako jsou cizinec, občan EU/EHP, zaměstnanecká karta a jiné typy povolení k zaměstnání a nastiňuje daňovou a sociální problematiku k tomuto tématu se vztahující.

Podrobný obsah

• Úvod
• Pojmy. Občan třetí země (cizinec) vs. občan EU/EHP. Rozhodné právo
• Zaměstnanecká karta, modrá karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance, povolení k pobytu za účelem investování, povolení k zaměstnání
• Způsoby využití pracovní síly cizinců
  • Zaměstnávání cizinců bez smluvního vztahu se zahraničním zaměstnavatelem
  • Zaměstnávání cizinců se smluvním vztahem se zahraničním zaměstnavatelem – dočasné přidělení (vysílání) zaměstnanců na území ČR
  • Smluvní vztah se zahraničním subdodavatelem – přijímání služeb poskytovaných cizinci zaměstnanými zahraničním zaměstnavatelem
  • Zaměstnávání cizinců s využitím služeb agentur práce
• Zaměstnávání uprchlíků
• Sociální a zdravotní pojištění cizinců a občanů EU/EHP na území ČR
• Daňové aspekty
• Hrozící sankce za porušení předpisů v oblasti zaměstnanosti
• Závěr

Úvod

Zaměstnávání cizinců na území ČR je poměrně složitým a komplexním tématem s širokou škálou povinností kladených na zaměstnavatele. Při zaměstnávání cizinců musejí zaměstnavatelé dbát na to, aby cizinci pracující v ČR měli vyřešené jak povolení k pobytu, tak povolení k zaměstnání. Proto zaměstnavatel, který v ČR zaměstnává cizince, je ve všech případech povinen dodržovat nejen povinnosti jemu kladené zákonem o zaměstnanosti a zákoníkem práce, ale i zákonem o pobytu cizinců na území ČR.

Tento článek se zabývá zejména možnostmi zaměstnávání cizinců především z hlediska pracovního práva, jako jsou zaměstnávání cizinců subjektem se sídlem v ČR, agenturní zaměstnávání, vysílání zaměstnanců do ČR či jiná spolupráce se zahraničními subjekty a s tím spojené administrativní záležitosti. Rovněž je řešena problematika zdravotního a sociálního pojištění cizinců na území ČR a daňové otázky při zaměstnávání cizinců. Předkládaný text se z kapacitních důvodů podrobně neorientuje na jednotlivé druhy pobytů cizinců na území ČR dle pobytového zákona, ani na bližší konkrétní podmínky pro udělení pobytových povolení či povolení k zaměstnání.

Pro portál BusinessInfo.cz zpracoval advokát Mgr. Marek Doleček, partner advokátní kanceláře Doleček Kahounová Sedláčková.