Agenturní zaměstnávání je pro zaměstnavatele jednou z možností, jak pokrýt krátkodobý i delší nedostatek pracovních sil.

Hodí se hlavně tehdy, když firma potřebuje rychle posílit výrobu, logistiku nebo jiný provoz a nechce podstupovat celý náborový proces a související administrativu. Právě v tom spočívá hlavní přínos, který agenturní zaměstnávání přináší.

Podstata je jednoduchá. Agentura práce přidělí svého zaměstnance k uživateli, tedy k firmě, kde zaměstnanec práci fakticky vykonává. Mezi agenturou a uživatelem musí být uzavřena dohoda o dočasném přidělení a zaměstnanec pracuje podle pokynů uživatele. Agenturní zaměstnávání tak firmě dává větší pružnost, současně ale musí být dodržena pravidla stanovená zákonem.

Zaměstnavatel by měl být obezřetný hlavně při výběru partnera. Legální agentura práce musí mít licenci vydanou Ministerstvem práce a sociálních věcí. Spolupráce s nelegální agenturou může firmu vystavit vysokým finančním sankcím, zákazu činnosti až na 2 roky i reputační škodě.