Snížení mzdových nákladů v rámci úspor závodu ohroženého krizí

Vzory

Poznámka: V kupní smlouvě jsou kurzívou vepsány vysvětlující komentáře.

Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele

Vážený pan / Vážená paní
(Doplníme jméno a příjmení, datum narození, adresu zaměstnance.)

Doporučeně s dodejkou/osobním předáním
(Výpověď zašleme jednak prostřednictvím pošty a jednak se pokusíme výpověď zaměstnanci osobně předat.)

V …. dne ….. (Doplníme místo a datum sepsání výpovědi.)

Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
(Nezapomeneme uvést zákonné ustanovení, pod které subsumujeme jednání zaměstnance.)

Vážený pane / Vážená paní,

na základě pracovní smlouvy ze dne (Doplníme datum podpisu pracovní smlouvy.) jste zaměstnán u zaměstnavatele (Uvedeme přesné označení zaměstnavatele: název společnosti, sídlo, IČO, údaje o zápisu do obchodního rejstříku.) jako (Uvedeme, na jaké pozici je u nás zaměstnanec zaměstnán.)

Dle ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, jste povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které Vám vyplývají z pracovního poměru.

V souvislosti s ustanovením § 301 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, jste také povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; řádně hospodařit s prostředky svěřenými Vám zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím; nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
(Uvedeme povinnosti, které je zaměstnanec povinen dodržovat v souvislosti s pracovním poměrem.)

Na základě Vašeho níže uvedeného jednání dochází k porušování uvedených ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, když nekonáte práci dle pracovní smlouvy, nedodržujete povinnosti vyplývající Vám z pracovního poměru, neplníte řádně pracovní úkoly, nedodržujete právní a ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané.

Dle našeho zjištění jste závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to prostřednictvím Vašeho následujícího jednání:
(Zde uvedeme vylíčení skutečností, na základě kterých byl naplněn výpovědní důvod. Je vhodné uvést i svědky, kteří uvedené skutečnosti dosvědčí. U svědků je vhodné uvést jméno a příjmení, datum narození, funkci, kterou zastávají u zaměstnavatele, a trvalé bydliště.)

Vzhledem k tomu, že jste se prokazatelně dopustil závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, dáváme

Vám výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 odst. 1 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.

Pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby, která počne běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a skončí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

……………………………….
Zaměstnavatel
(Je třeba si ověřit, zda osoba podepisující za zaměstnavatele výpověď je k takovému jednání oprávněna. Pokud by nebyla, jednalo by se o neplatnou výpověď.)

Převzal:

V Praze dne: ……………………………….                                                          

……………………………….
Zaměstnanec

Předání přítomen:

……………………………….

Zaměstnanec odmítl převzít dne: ………………..

Podpisy svědků:

……………………………….

……………………………….
(Svědci se zde uvádějí pro případ, že by zaměstnanec odmítl výpověď osobně převzít.)

Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele (17 kB)

1. upozornění na možnost výpovědi z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování povinnosti

Vážený pan / Vážená paní,
(Doplníme jméno a příjmení, datum narození, adresu zaměstnance.)

Doporučeně s dodejkou/osobním předáním
(Upozornění zašleme jednak prostřednictvím pošty a jednak se pokusíme upozornění zaměstnanci osobně předat.)

V …. dne ….. (Doplníme místo a datum sepsání upozornění)

1. upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
(Nezapomeneme uvést zákonné ustanovení, pod které podřazujeme jednání zaměstnance.)

Vážený pane / Vážená paní,

na základě pracovní smlouvy ze dne (Doplníme datum podpisu pracovní smlouvy.) jste zaměstnán u zaměstnavatele (Uvedeme přesné označení zaměstnavatele: název společnosti, sídlo, IČO, údaje o zápisu do obchodního rejstříku.) jako (Uvedeme, na jaké pracovní pozici je u nás zaměstnanec zaměstnán.)

Dle ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jako „zákoník práce“) jste povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které Vám vyplývají z pracovního poměru.

V souvislosti s ustanovením § 301 zákoníku práce jste také povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; řádně hospodařit s prostředky svěřenými Vám zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím; nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
(Uvedeme povinnosti, které je zaměstnanec povinen dodržovat v souvislosti s pracovním poměrem.)

Na základě Vašeho níže uvedeného jednání došlo k porušování uvedených ustanovení zákoníku práce, kdy nekonáte práci dle pracovní smlouvy.

Dle našeho zjištění jste méně závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to prostřednictvím Vašeho následujícího jednání:
(Zde uvedeme vylíčení skutečnosti, kterou došlo k méně závažnému porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Je vhodné uvést i svědky, kteří uvedenou skutečnost dosvědčí. U svědků je vhodné uvést jméno a příjmení, datum narození, funkci, kterou zastávají u zaměstnavatele, a trvalé bydliště.)

Vzhledem k tomu, že jste se prokazatelně dopustil méně závažného porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, upozorňujeme Vás, že v souvislosti s uvedeným jednáním, a pokud by došlo k dalším méně závažným porušením povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, je možné Vám dát výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.

……………………………….
Zaměstnavatel
(Je třeba si ověřit, zda osoba podepisující za zaměstnavatele výpověď je k takovému jednání oprávněna. Pokud by nebyla, jednalo by se o neplatnou výpověď.)

Převzal:

V ………………. dne ……………………………….

……………………………….
Zaměstnanec

Předání přítomen:

……………………………….

Zaměstnanec odmítl převzít dne: ………………..

Podpisy svědků:

……………………………….

……………………………….
(Svědci se zde uvádějí pro případ, že by zaměstnanec odmítl výpověď osobně převzít.)

1. upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinnosti (17 kB)

Pro portál BusinessInfo.cz zpracoval advokát Mgr. Marek Doleček, partner DKS LEGAL.

Přehled všech témat Právního průvodce